Συνέντευξη του Ηλία Αλεβίζου στο Newsit.gr: Το Outsourcing ως Επιχειρηματικό Πλεονέκτημα
30 Ιουλίου 2025
Εταιρείες πληροφορικής: Οι προκλήσεις του μέλλοντος
29 Αυγούστου 2025
Η ICAP People Solutions συμμετείχε στο HR in Action 2025 με την παρουσίαση «Η Σκοτεινή Πλευρά της Ηγεσίας: Ένα Νέο Πλαίσιο Αυτογνωσίας», από τη Γαλήνη Ηλιοπούλου, Head of Talent Management & Development Services της ICAP People Solutions.
Η παρουσίαση εστίασε σε μια κρίσιμη, αλλά συχνά λιγότερο ορατή διάσταση της ηγεσίας: τις πτυχές της προσωπικότητας που, ενώ υπό φυσιολογικές συνθήκες μπορεί να παραμένουν ελεγχόμενες, σε περιόδους έντονης πίεσης ή αυξημένων απαιτήσεων μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά την ηγετική συμπεριφορά, τη συνεργασία και τη λήψη αποφάσεων.
Μέσα από την αξιοποίηση του Hogan Development Survey (HDS), αναδείχθηκε ο τρόπος με τον οποίο συγκεκριμένα συμπεριφορικά μοτίβα, όπως η υπερβολική αυτοπεποίθηση, η συγκαλυμμένη αντίσταση στην αλλαγή ή η αυξημένη καχυποψία, μπορούν να λειτουργήσουν ως πιθανοί παράγοντες εκτροχιασμού της ηγετικής αποτελεσματικότητας, ιδιαίτερα όταν οι συνθήκες γίνονται περισσότερο απαιτητικές.
Στο επίκεντρο της παρουσίασης βρέθηκε η έννοια της αυτογνωσίας ως βασικής προϋπόθεσης αποτελεσματικής ηγεσίας. Η αναγνώριση της «σκοτεινής πλευράς» της προσωπικότητας δεν αποτελεί ένδειξη αδυναμίας. Αντίθετα, προσφέρει στα στελέχη τη δυνατότητα να κατανοήσουν βαθύτερα τις συμπεριφορές που ενδέχεται να αναδύονται υπό πίεση, να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα τις επιπτώσεις τους και να αξιοποιούν με μεγαλύτερη ισορροπία τα δυνατά τους σημεία.
Παράλληλα, αναδείχθηκε η σημασία της συστηματικής αξιολόγησης της προσωπικότητας στη στρατηγική ανάπτυξη ταλέντων και ηγετικών στελεχών. Η επιστημονικά τεκμηριωμένη κατανόηση των συμπεριφορικών προτύπων μπορεί να αποτελέσει πολύτιμη βάση για πιο στοχευμένες αναπτυξιακές παρεμβάσεις, ενισχύοντας τόσο την ατομική αποτελεσματικότητα όσο και τη δυναμική των ομάδων και των οργανισμών.
Μέσα από λύσεις αξιολόγησης και ανάπτυξης όπως τα Hogan Assessments, η ICAP People Solutions υποστηρίζει τους οργανισμούς στην ουσιαστική κατανόηση και ανάπτυξη των ανθρώπων και των ηγετών τους, μετατρέποντας την αυτογνωσία σε εργαλείο προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης.
Γιατί η πραγματική δύναμη ενός ηγέτη δεν βρίσκεται μόνο στην αξιοποίηση των δυνατών του σημείων. Βρίσκεται και στην επίγνωση όσων μπορούν, αν μείνουν ανεξέλεγκτα, να εκτροχιάσουν την πορεία του.
